القائمة الرئيسية

الصفحات

صفات المدير الذي يرغب الجميع بالعمل معه


ماذا لو كان بمقدورنا اختيار المدير الذي نرغب بالعمل معه او لو يمكن لنا التحكم في صفاته ؟
من المؤكد انه لا يخفى علينا المدير الجيد من السيء منذ البداية فتخيل لو كان لديك هذه الصلاحية فمن المدير الذي ستختاره ؟ هل صديقك المقرب ام شخص لا تعرفه لكن يعاملك باحترام؟ هل ستتقبل المدير الذي يصرخ لاجل الانضباط؟ ام ستقدر ذلك الكريم بسخاء؟ 






صفات المدير الذي يرغب الجميع بالعمل معه 

يبقى اختيار المدير الجيد امر نسبي فما من احد يمكن لجميع الناس الاتفاق على صفاته بالمطلق ولكن اليك بعد الصفات الحميدة التي يرغب غالبية الناس تواجدها في مديرهم :

1- الدعم والمراعاة

يبقى الموظف إنساناً وتبعا للطبيعة البشرية فان كل شخص معرض للمرور بظروف مختلفة والتي قد تكون صعبة للبعض كوفاة شخص مقرب مما يؤثر على مشاعره وبالتالي يسبب تغييراً على مستوى الأداء ففي هذا الوقت يكون الموظف بحاجة لسماع عبارات الدعم ولأن يشعر بنوع من المراعاة من قبل مديره مما يساعده على استملاك نفسه وتحسين ادائه.


2- الاعتراف بالجهود


يحدث في بعض الاحيان ان يتخاذل المدير عن تنفيذ مهمة اوكلت له بشكل مباشر من قبل من هو مسؤول منه فيلجأ لاحد الموظفين لديه للقيام بها ويقوم  بتسلميها دون ذكر اسم الموظف والاشارة لجهده او الثناء عليه حيث يعتبر هذا الامر غير اخلاقي بالمهنة و سرقة لجهد الموظف وتعبه .


3- تقديم المكافآت 


بعكس ما تم ذكره اعلاه فانه عند قيام المدير بالثناء على موظفيه والمدح والشعور بالفخر بانجازاتهم سيزيد من رغبتهم باداء المزيد ويتم تحفيزهم داخليا لانجاز المهام والقيام بها على اكمل وجه.


4- الشخصية القوية والقيادة

في بعض الحالات عندما يحدث خطب ما في مكان العمل يلجا بعض المدراء للتمصل من الموضوع والهروب منه والابتعاد عن المكان  قدر الامكان ويترك زمام الامور للموظف ففي هذه الحالة يشعر الموظف بضعف شخصية المدير وافتقاره للشجاعة وروح القيادة التي هي من سمات المدير بشكل عام فيجب على المدير ان يكون لديه ما يكفي من الشجاعة لمسك زمام الامور عندما تستدعي الحاجة لذلك.

5- العدل والمساواة 

يرجح ان الموظف يرغب في أن يكون المدير صديقه او احد اقاربه ومعارفه حتى يستطيع تحصيل ما يريده بسهولة اكبر ولكن المدير الجيد يستطيع المفاضلة بين مصلحة العمل والعلاقات الشخصية و الفصل بينها داخل بيئة العمل ومعاملة جميع الموظفين بنفس الطريقة والحكم عليهم من خلال اجادتهم لعملهم وتفانيهم باداء مهامهم مما يعود هذا الامر بالايجابية على بيئة العمل ككل .



وفي النهاية لا يهم إن كنت تعمل مع مدير من اقاربك او خارج دائرة معارفك  المهم هو ان تكون قادراً على فهم طبيعته وتصرفاته وقادرا على التعامل معها وان تكون موظفا مخلصاً وجيداً في عملك كما ترغب أن يكون مديرك .

تعليقات

التنقل السريع