القائمة الرئيسية

الصفحات

أهمية رفاهية الموظف وتأثيرها على الإنتاجية

 
 لا شك في أن رفاهية الموظفين أصبحت ضرورة تحث الشركات و المؤسسات على السعي جاهدة لخلقها و توفيرها داخل و خارج بيئة العمل لما لها من فوائد وعوائد إيجابية على الموظفين و تحسين إنتاجيتهم.
 فما هي رفاهية الموظفين؟ وما فوائدها؟ و كيف يمكن تحقيقها؟






مفهوم رفاهية الموظفين:


 هو مفهوم يعبر عن الجهود المبذولة من قبل دائرة الموارد البشرية بشكل خاص و المؤسسة عمومًا لخلق بيئة عمل اكثر توازن و إيجابية و تعني أي شيء يتم القيام به من أجل الراحة والتحسين الفكري أو الاجتماعي للموظفين زيادةً على الأجور المدفوعة.

فوائد رفاهية الموظفين :

  • تساعد على تحسين الأداء العام للموظفين.
  • زيادة التعاون و الروح المعنوية للموظفين.
  • يقلل من التغيب عن العمل.
  • يساعد على تحسين الصورة العامة والإدارة الجيدة الخاصة بالمؤسسة.
  • يساعد على زيادة إنتاجية الموظف.


  • كيف يمكن تحقيق الرفاهية للموظفين ؟


    إن خلق بيئة عمل متضمنة لحيز من الرفاهية ليس بأمر صعب، لذلك يمكن للشركات إيجاده بكل سهولة ،ويمكن أن يكون ذلك داخل بيئة العمل نفسها مثل: تخصيص ساعة للألعاب الترفيهية او أنشطة رياضية تفاعلية ،احضار وجبة او مشروب مفضل لكل موظف ،إجراء فحوصات شخصية ،اقتراح أفكار و تقديم جوائز وغيرها الكثير.
    وكذلك أيضأ يمكن تضمين بعض الأنشطة والفعاليات خارج بيئة العمل كالذهاب في نزهة أو الرحلات ،تنظيم حفل خاص .


    لابد أن رفاهية الموظفين وسعي الشركات لإيجادها والاهتمام بها سيعود بالأثر و النفع الكبير على الموظفين و إنتاجيتهم وبالتالي على إنتاجية الشركة ككل وتحسين صورتها أمام جمهورها الداخلي و الخارجي.




    تعليقات

    التنقل السريع